Форма входа
Архив записей
Наш опрос
Статистика
Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Главная » 2012 » Декабрь » 12 » Проект «Итоги года-2012»: Центр занятости населения г. Красноярска
...
19:46 Проект «Итоги года-2012»: Центр занятости населения г. Красноярска | |
| В Центре занятости населения города Красноярска подвели итоги работы за 2012 год. Отметили, что уровень безработицы снизился по сравнению с прошлым годом в два раза. 2012 год характеризуется тенденцией снижения уровня безработицы. Директор Центра занятости населения г. Красноярска Александр Кайдалов заявил, что в Красноярске удалось выйти на численный показатель докризисного периода 2, 9 тысяч безработных, или 0,46% от численности трудоспособного населения. В прошлом году этот показатель был в два раза больше. Красноярск находится в тройке благоприятных городов СФО вместе с Омском и Иркутском по стабильности рынка труда. В ноябре 2011 года были внесены изменения в Закон РФ О занятости населения в Российской Федерации, согласно которому с 1 января 2012 года произошло перераспределение полномочий между уровнями государственной власти. Речь идёт о мероприятиях активной политики: их финансирование было определено как полномочие субъектов: финансовая помощь при подготовке документов и регистрации ИП, оплата переезда безработного и его семьи до места работы, трудоустройство инвалидов, многодетных родителей и так далее. Пособие по безработице, материальная помощь, стипендия в период переобучения выплачиваются из федерального бюджета. В 2012 году Центр занятости внедрил новые формы взаимодействия с работодателями для расширения возможностей трудоустройства граждан. Во-первых, заработал проект Электронный работодатель. Теперь, направив с помощью системы, к примеру, сведения о вакансиях, работодатель получает в электронном виде выписку из регистра получателей государственных услуг, то есть информацию о кандидатах на вакансии или об отсутствии таковых. С момента внедрения проекта Центр занятости заключил с предприятиями порядка 100 соглашений о сотрудничестве. К новым формам работы относятся такие совместные с работодателями проекты, в рамках которых мы осуществляем профессиональную подготовку граждан по заказу (заявке) предприятия. Например, по проекту Ювелир подготовили 10 специалистов для ювелирной фабрики Ремикс, успешными стали проекты Электрогазосварщик и Машинист бульдозера для предприятий строительной отрасли. В 2012 году мы очень плотно работали с крупнейшим работодателем города ОАО Красмаш, обучили и трудоустроили 60 человек, — рассказала начальник отдела взаимодействия с работодателями и содействия в трудоустройстве Наталья Доценко. Еще одним достижением в работе Центра занятости стала разработка собственного Интернет-ресурса. Здесь можно найти информацию об услугах в сфере занятости, о существующих вакансиях. По замыслу руководства, портал должен стать площадкой для самостоятельного поиска работы и подбора работников с удобной для пользователей навигацией. Ситуация на рынке труда в текущем году, как и в течение предыдущих нескольких лет, характеризуется несоответствием спроса и предложения: большая часть заявленных в службу занятости вакансий представлена рабочими специальностями, в то время как на регистрационном учёте состоят менее 30% граждан, имеющих соответствующее образование и опыт работы в указанном секторе. Были и остаются востребованными специалисты строительной отрасли: каменщики, бетонщики, маляры, плотники, монтажники и работники сферы торговли и общественного питания: повара, кондитеры, официанты, продавцы всех видов товаров. Так что на сегодняшний день большой спрос на инженерно-технические и рабочие профессии, а вот юристам,и экономистам и менеджерам гораздо труднее трудоустроиться, на рынке таких специалистов с избытком,- заявила заместитель директора Центра занятости Ирина Порошина. Нехватку специалистов всех уровней подготовки особенно остро испытывает здравоохранение. По данным на 1 декабря медицинским учреждениям города требуются более 300 санитарок, 300 медицинских сестёр, 250 врачей общей практики и узкой специализации: педиатры (35 вакансий), анестезиологи (30 вакансий), неврологи (30 вакансий). Причем уровень заработной платы увеличился в сравнении с показателем прошлого года на 20% (28-30 тыс.). Конечно, одним из направлений работы Центра занятости остается профориентация. В этом году мы провели более 40 мероприятий в учебных заведения Красноярска, чтобы сориентировать молодежь на рынке труда. Рассказываем, какие профессии сейчас востребованы, но в конечном итоге право выбора остается за выпускниками, которые продолжают в большом количестве поступать на юридические и экономические факультеты, игнорируя инженерно-техническим специальности, — объясняет директор Центра занятости Александр Кайдалов. Ситуация с занятостью молодых специалистов без опыта работы остается в нашем городе сложной несмотря на снижение численности обращений в службу занятости по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Именно несоответствие спроса и предложения на рынке труда приводит молодых специалистов к статусу безработных. Сотрудники Центра занятости уделяют большое внимание развитию навыков эффективного поиска работы, проведения собеседования с работодателями, составления резюме. Семинары, тренинги такой тематики актуальны, так как молодежь психологически и социально не подготовлена к выходу на рынок труда. Проводятся специализированные ярмарки вакансий. Мы организуем временное трудоустройство молодых специалистов в рамках программы Первое рабочее место, что позволяет молодым специалистам приобрести практические навыки по полученной профессии, научиться работать в коллективе. Ежегодно участниками программы становятся около 100 человек, 70% которых переводят на постоянное место работы, — уверяет Александр Кайдалов. В предстоящем году сотрудникам Центра занятости хотелось бы, чтобы рынок труда стал еще более стабильным. | |
|
| |
| Всего комментариев: 0 | |